劳动合同与工资关系的区别

劳动合同与劳务合同在报酬性质和纠纷处理方式上存在区别。出现合同争议，劳动合同应先由劳动仲裁委员会仲裁；劳务合同争议，则需通过诉讼或协商方式解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》，劳动合同争议若未及时仲裁，可能导致权益受损；劳务合同若未及时诉讼或协商，可能面临权益无法得到保障的风险。
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针对劳动合同与劳务合同的纠纷，常见的处理方式有仲裁和诉讼两种。选择仲裁方式处理，效率较高且程序相对简单；而选择诉讼方式，则程序较为复杂，但处理结果具有法律效应。具体选择应依据合同性质及争议实际情况，并考虑双方的具体诉求和证据情况来确定。
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劳动合同与劳务合同争议处理方式：1. 劳动合同争议，可申请劳动仲裁。2. 劳务合同争议，可选择诉讼或协商。根据不同合同类型，具体操作不同：劳动合同需准备劳动仲裁申请材料；劳务合同则需备齐诉讼相关证据，考虑协商解决。