员工在辞职时体检未达标，公司需要支付赔偿吗

员工辞职时体检未达标，公司或需支付赔偿。依据《劳动法》等相关规定，若公司因员工健康问题辞退且未提前通知，应支付经济补偿及额外一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工可要求经济补偿或向劳动部门举报。选择方式需根据具体情况，如公司态度、赔偿意愿等。若公司拒绝赔偿，举报至劳动部门更为有效；若公司愿意协商，则可直接要求经济补偿。
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员工体检未达标辞职，公司或赔。1.若公司因体检结果辞退且未提前通知，员工可要求支付经济补偿及额外一个月工资，并保留证据以备后续可能的法律程序。2.若公司拒绝支付，员工可向当地劳动部门举报，并提供相关证据，劳动部门将进行调查并可能要求公司支付赔偿。3.在处理过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，同时积极寻求法律援助以确保自身权益得到保护。