四天实习期没有正常工时安排且未支付工资,合

缙云律师 2025-03-27
不合理。公司应支付实习生工资,除非实习前有约定不支付。《劳动法》规定,拒绝或拖欠工资属违法行为,可能影响个人权益及信用。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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不合理。处理方式:1.与用人单位协商,要求支付工资;2.协商不成,收集证据,如工时记录、工资条等;3.向劳动监察部门投诉,提交证据;4.或申请劳动仲裁,根据仲裁结果采取进一步行动。
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