怀孕后流产，劳动法如何保护女性产假该有的权

怀孕后流产，劳动法保护女性产假权利。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受产假及流产假，若权益被侵，可依法维权。不及时处理可能导致女职工合法权益持续受损，影响身心健康。
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怀孕后流产有保护。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求保障产假权利；2. 若沟通无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
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孕期流产劳动法保护方式多样。可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼。