实习生结束实习后，工资是马上结算吗？

实习生结束实习后，工资是否马上结算取决于实习协议。详细分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位须按照协议约定的日期支付工资给实习生。若实习协议中有明确规定结算时间，则双方需严格遵守；如协议对此无特别说明，实习生有权与实习单位商定适当的结算周期。若实习单位未能按既定期限结算薪资，实习生可主动与之沟通解决，若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉或者寻求相关法律帮助。提醒：若实习单位拒绝结算薪资或长时间拖延，表明问题比较严重，实习生应及时寻求法律途径解决。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若实习协议中明确规定了薪资结算时间，实习生应要求实习单位严格遵守协议，按时支付薪资。2.若实习协议未明确规定薪资结算时间，实习生应与实习单位进行沟通协商，确定一个合理的薪资结算周期，并尽量将协商结果以书面形式确认。3.若实习单位拒绝结算薪资或长时间拖延，实习生应首先保留好相关证据，如工作记录、工资条、实习协议等，然后向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据。等待劳动行政部门处理，若公司仍不支付，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。4.在整个过程中，实习生应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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法律角度处理方式：实习生结束实习后工资结算问题，常见的处理方式包括与实习单位协商解决、向劳动监察部门投诉以及寻求法律诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调解；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。