外包公司没有项目了,只发放基本工资合法吗

不合法。外包公司无项目时只发基本工资属拖欠工资，违法。《劳动法》规定，应足额支付工资，只发基本工资为拖欠，违法。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，企业需支付额外赔偿金及经济补偿金。
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不同处理方式如下：1. 投诉处理：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）提交身份证复印件及拖欠工资证据，请求责令公司限期支付，逾期可请求加付赔偿金。2. 劳动仲裁：以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可选择解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金；若仍想维持劳动关系，可只请求支付工资。
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常见处理方式有两种：投诉或仲裁。可选择向劳动监察大队投诉，要求责令支付并请求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及补偿金。选择方式时应考虑个人诉求与公司态度，若希望快速解决可选投诉，期望彻底解决则选仲裁。