工作15年被裁员补偿

如果您在工作15年后被裁员且公司未按照法律规定支付足够的补偿金，您有权进行维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按工作年限支付补偿金，且最高支付年限不超过十二年，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若公司未依法支付，您可通过劳动仲裁或法院诉讼途径要求公司补足差额，并可能获得额外赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。
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员工在被裁员时，需特别关注以下权利：一是获得经济补偿的权利，按工作年限和月工资标准计算；二是了解裁员原因和程序的知情权；三是协商谈判的权利，可就裁员补偿等事宜与公司协商；四是若遭遇不公，有申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。以上权利均受法律保护，员工应积极维护。
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无论裁员原因是否为公司经营不善，补偿金支付标准均相同。具体操作如下：首先，计算工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，确认月工资标准，为劳动合同解除前十二个月的平均工资；最后，注意支付上限，即最高按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限不超过十二年。