被无理由辞退赔偿标准

被无理由辞退，赔偿标准依法律规定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被无理由辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被无理由辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。