想咨询一下，劳动合同没有签的话，是否需要赔

未签劳动合同，若符合法定条件，用人单位需赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同或应签无固定期限合同而未签，用人单位需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签劳动合同需赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签并支付赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政调解；3. 申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。