针对问题：劳动合同法工伤认定标准，我想进一

关于工伤认定标准，《劳动合同法》与《工伤保险条例》均有明确规定。主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害，以及因履行工作职责而遭受的暴力伤害等情形。只有符合这些标准的情形才能被认定为工伤，及时了解和申请工伤认定对于保障劳动者权益至关重要。
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关于工伤认定的处理方式，通常包括劳动者自行申报和用人单位申报两种途径。劳动者自行申报需要准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等，并向劳动局提出工伤认定申请。而用人单位申报则是由用人单位负责，前提是该单位已参加工伤保险。选择何种方式处理应考虑个人情况和单位的态度，以确保权益得到妥善保障。
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针对工伤认定标准的操作流程，主要依据《工伤保险条例》进行。首先，要确保伤害发生在规定的工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因造成的；其次，需要收集医疗证明、工伤事故报告等相关证据；接着，向劳动局提交工伤认定申请；最后，等待劳动局的审核并作出是否认定为工伤的决定。如不符合工伤标准，劳动者还可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。
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