厂里不让辞职怎么处理？

临工厂不允许辞职的情况，员工应依法行事。根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工应当提前30天书面通知以解除劳动合同，而试用期的员工则提前3天通知即可。如果工厂对此不予接受，您有权通过劳动仲裁或法律途径来解决这一纠纷。
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当工厂拒绝员工的辞职请求时，建议员工首先尝试与工厂进行协商。如若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等后续手段。处理方式的选择应结合个人实际情况和需求，全面考虑时间、成本和效果等因素。
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针对工厂不让辞职的问题，员工应依法操作。正式员工需提前30天书面提出辞职，试用期的员工则提前3天通知。如果工厂拒绝接受，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等，并可以考虑申请劳动仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。