15年以上员工被辞退怎么赔偿

员工工作超过15年被公司辞退，可获得最多十五个月的工资作为正常补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。若公司存在故意行为，应支付双倍补偿，但最高不超过二十四年工资补偿。
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对于在公司工作满十五年的员工，如果被辞退，主要的补偿方式包括：一是按照正常补偿标准，支付十五个月的工资；二是如果公司存在违法行为导致解雇，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，需要根据公司的解雇原因和具体情况来确定。
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员工在公司工作超过十五年后被辞退，应得到相应的补偿。补偿标准基于员工在公司工作的年限，正常补偿通常为十五个月的工资。若公司无故解雇员工，需要支付双倍补偿。但员工应注意，补偿的最高年限为十二年，具体补偿方式应根据公司的实际解雇原因来选择。