走完社保还能走工伤吗

对于已经参加社保的员工，遭遇工伤后依然可以主张工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，无论是否已经走完社保流程，都有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助等。未及时处理工伤可能导致员工权益受损，建议尽快进行工伤认定和索赔。
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处理工伤问题主要有两种方式：一是通过工伤保险程序，二是通过法律途径。选择何种方式需根据具体情况，如工伤的严重程度、赔偿金额的大小、工伤认定的纠纷等来决定。通常情况下，建议员工首先尝试通过工伤保险程序解决问题，如果遭遇纠纷或赔偿不合理，再考虑寻求法律帮助。
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工伤处理方式因情况不同而异：

1. 对于轻微工伤，员工可以直接通过工伤保险程序解决，快速获得医疗和赔偿。
2. 对于严重工伤，员工需要立即就医并报告工伤，同时走工伤保险程序，并在必要时考虑是否需要通过法律途径解决纠纷。
3. 如果与用人单位在工伤认定上存在分歧，员工可以通过法律途径解决争议，维护自身权益。在处理过程中，员工应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。