你好，超过三年没签订劳动合同究竟怎么赔偿？

针对未签订劳动合同超过三年的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，并可能视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。为了维护自身权益，劳动者应该及时采取措施，如收集证据并通过法律途径解决。
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超过三年未签订劳动合同的劳动者，可以选择视双方已订立无固定期限劳动合同并要求相应的权益，或要求用人单位支付双倍工资赔偿。具体选择应根据个人情况和用工实际来判断。劳动者应根据自己的需求和实际情况，选择最合适的解决方案。
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对于超过三年未签劳动合同的情况，劳动者可以要求赔偿。如果继续工作，则视为已签订无固定期限劳动合同，享受相关权益；如果选择离职，可以要求用人单位支付双倍工资赔偿及经济补偿。劳动者在处理时，应准备相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在，并通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应留意及时处理，以避免增加企业内部人员流动性，给自己带来潜在风险。
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