去年就职一家公司，今年通知说不要来上班了，

您可以依据《中华人民共和国劳动法》要求赔偿。如果公司未签订劳动合同违反了相关规定，您可以通过考勤记录等方式证明实际雇佣关系，并向劳动部门投诉以维护自身权益。如果被开除，有权要求相应的赔偿。核心问题为劳动法下的赔偿权利和劳动关系的证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您有权要求公司赔偿，常见处理方式包括向劳动部门举报或寻求法律途径。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动部门举报。若劳动部门无法解决，可进一步准备证据材料向法院提起诉讼。核心在于选择合适的解决方式并准备相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您被公司通知不要来上班的情况，您可以要求公司赔偿。具体操作包括：首先与公司协商解决经济补偿金及社保问题；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉并提交相关证据材料；如投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。处理过程中请保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据。核心在于与公司协商、劳动部门投诉和法律途径的选择。