实习生签订的劳动合同违约金条款是否生效？

实习生劳动合同中的违约金条款，需满足法定条件才生效。依据《劳动合同法》，除特定情形外，不得约定劳动者承担违约金，否则条款可能无效。若条款无效却强制执行，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理实习生劳动合同违约金条款问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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实习生违约金条款问题，应这样处理：1.核查条款是否合法，不合法则无效。2.若条款合法但双方有争议，先与用人单位沟通协商。3.协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。