请问《工资支付暂行条例》第九条规定，工人在

停工期间工资应支付，具体标准依情况定。依据《工资支付暂行规定》，停工非劳动者原因，单位应支付工资，标准依停工时间长短及是否提供劳动而定。长期停工不支付工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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停工工资需支付。具体操作：1.停工一个月内，按劳动合同约定支付工资；2.停工超一月且提供劳动，工资不低于当地最低工资；3.停工超一月未提供劳动，按国家相关规定执行，如申请生活费或失业保险金等。
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停工期间工资处理，需分情况应对。若停工在一个工资支付周期内，按合同支付；超周期且提供劳动，不低于最低工资；未提供劳动，按国家规定办。根据具体情况选择合适处理方式。